Personzentriertes Coaching
für Menschen im beruflichen Kontext
Der berufliche Alltag ist gekennzeichnet von einem komplexen Spannungsfeld zwischen Funktionen, Rollenbilder sowie Außen- und Innenwirkung. Zum einen fordert die Arbeit mit ihren Aufgaben, zum anderen die Koordination mit Kolleginnen und Kollegen, dem Team und Leistungsträgern viel Kraft und Aufmerksamkeit. Hier sind Einfühlungsvermögen, Flexibilität und fundiert angewandtes fachliches Know-how gefragt. Die Arbeit mit Menschen bereichert und bereitet Freude, sie ist aber auch emotional herausfordernd und belastend.
Das Arbeitsumfeld vieler Berufe stellt erhebliche Anforderungen an das Selbstmanagement und die Reflexionsfähigkeit sowohl in Bezug auf die eigene Gefühlswelt als auch in der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Institutionen.
Meine Beratungsangebote basieren grundlegend auf dem personzentrierten Ansatz. Ich konzentriere mich ganz auf Ihr Anliegen. Je nach Bedarf biete ich Ihnen maßgeschneiderte Coachings oder aktuelle Fortbildungsmaßnahmen aus verschiedenen Bereichen (u.a. Teamentwicklung, Prozessbegleitung, Marte Meo, Gewaltfreie Kommunikation, Bildungs- und Erziehungsplan) an.
Bei meinen Beratungen stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. In einer vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit arbeiten wir gemeinsam daran, Sie zu stärken und zu bereichern. Sie finden Ihre Balance und verschaffen sich über Ihren Standpunkt und Ihre Ziele Klarheit. Ich begleite Sie mit vielfältigen, kreativen Ansätzen und unterstütze Sie dabei, Ihre Ideen gleich in die Praxis umzusetzen.
Als Coach mit hoher Fachkompetenz und zahlreichen Erfahrungen aus Tätigkeiten als pädagogische Leitung und Fachberatung einer Kommune, als Kitaleitung, Gruppenleiterin und Erzieherin kenne ich Ihren Alltag aus eigener Erfahrung. Ob Jugendhilfe, Lebensplanung, Schulkindbetreuung, Intervision, Hort- und Kitaleitung, Integrationsmaßnahmen, Aufbau- und Erweiterungen von Kitas, Qualitätsentwicklungsmaßnahmen oder Beschwerdemanagement: Mit großem persönlichen Engagement und Leidenschaft unterstütze ich Menschen in sozialen Berufen.
Personzentriertes Coaching, Supervision und Mediation
Entwicklung begleiten,
Wachstum fördern,
Perspektiven eröffnen
"Mit Empathie und Wertschätzung begleite ich Sie als Coach bzw. Supervisorin durch einen nachhaltigen Entwicklungsprozess. Mein personzentrierter und lösungsorientierter Beratungsansatz ermöglicht Ihnen, selbstverantwortlich Lösungen zu gestalten und sich ein Stück mehr zu entwickeln."
Coaching...
Die herausfordernde Zeit hat die Arbeitswelt binnen kurzer Zeit stark verändert sowie die aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen. Berufstätige stellen sich oft neuen Herausforderungen, wie z.B. Führen auf Distanz oder neue Organisationsformate und Aufgabenfelder. Die sich daraus ergebenden Fragestellungen benötigen individuelle Lösungen. Coaching ist ein Instrument, um Menschen mit ihren jeweiligen Fragestellungen zu befähigen, sich aus ihren Ressourcen heraus zu entwickeln. In diesen Zeiten der Veränderungen kommt dem Coaching eine neue Schlüsselrolle zu. Durch eine personzentrierte Haltung in meiner Arbeit bin ich ganz für Sie da und widme mich Ihren Fragen, um gemeinsam eine Lösung für ihr Anliegen zu finden.
Ich unterstütze Sie bei:
- Reflexion der Arbeit und beruflichen Fragestellungen
- Reflexion ihrer Rolle als Führungskraft
- Beruflichen Veränderungswünschen und Karriereplanungen
- Beruflichen Konflikt- und Krisensituationen
- Reflexion Ihrer Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen
- Work-Life Balance
- Persönlichen Entwicklungsfragen
- Fragen nach dem Sinn Ihrer Arbeit
Supervision...
… ist ein regelmäßiges Instrument der Reflexion beruflicher Fragestellungen und dient der Qualitätssicherung der Arbeit. Es ist ein Beratungsangebot für Gruppen, Teams und Organisationen, welche eine Verbesserung ihres beruflichen Handelns erzielen wollen. In der aktuellen Zeit kommen auf die Teams und Gruppen von Organisationen neue Herausforderung zu. Durch den Abstand in der Pandemie haben sich veränderte Kommunikationsregeln etabliert und neue Dynamiken entwickelt. Dies stellt Teams u.a. in der kommenden Endemie vor Herausforderungen. Im Fokus der Zusammenarbeit liegen die Dynamiken, die Organisation und das Miteinander der jeweiligen Teams und deren Fragestellungen, welche gelöst werden wollen.
Ich unterstütze Sie bei:
- Regelmäßiger Reflexion der Arbeit
- Einnahme neuer Blickwinkel und Betrachtung Ihrer Situation aus der Distanz
- Entwicklung neuer Ideen
- Erweiterung von Handlungsspielräumen
- Sichtbarmachen von Ressourcen und Fähigkeiten
- Freisetzen von Energien
- Stärkung von Kompetenzen
- Lösungswegen für berufliche Fragestellungen
- Pflegen einer guten Kommunikation
Mediation...
… ist ein Verfahren, um Konflikte aufzulösen. Mediation zielt darauf ab, keine Verlierer und Gewinner zu haben und eine Verbesserung des Miteinanders zu erlangen und somit eine positive Wirkung auf das Arbeitsklima. Die Mediation ist ein Prozess, welcher von mir empathisch und fundiert begleitet wird.
- Klärung von sich anbahnenden Konflikten
- Auflösung von Teamkonflikten oder Konflikte zwischen einzelnen Parteien
- Krisenintervention
- Verbesserung der Arbeitsfähigkeit
- Unterstützung bei Lösungen für ihr Anliegen
- Sichtbarmachen der Konfliktsituationen
Die Lösung liegt in uns selbst!
Die personzentrierte Beratung, begründet durch den Psychologen Carl Rogers in den 30er Jahren des 20. Jahrhunderts, hat sich seit vielen Jahrzehnten als erfolgreicher Ansatz im Coaching bewährt. Wir Menschen stehen als kompetentes, wertvolles Wesen in einem permanenten Entwicklungsprozess. Im Wandel der Zeit begegnen wir stetig neuen Herausforderungen, die uns vielseitige Lernerfahrungen ermöglichen. Ganz gleich, ob privat oder beruflich.
Alle Wege stehen uns offen, alles was wir benötigen, tragen wir in uns.
Das personzentrierte Coaching setzt an dieser grundlegenden Erkenntnis an. Als Coach geht es mir daher nicht darum, Ihnen beizubringen, was gut für Sie ist, sondern Sie dabei zu unterstützen, dies aus sich selbst heraus zu entwickeln und direkt in Ihrem Alltag erfolgreich umzusetzen.
Sie möchten sich neue Horizonte eröffnen, Orientierung ermöglichen, Konfliktlösungen finden, Herausforderungen meistern: Sprechen Sie mich einfach an. Gemeinsam finden wir neue Wege!
Wie gehen wir vor?
Der Coaching-Prozess beginnt mit einem ersten Gespräch, bei dem wir die gewünschten Inhalte, Ziele und die Anzahl der Sitzungen (meist 8 - 10 Sitzungen) vereinbaren. Wir betrachten im ersten Schritt Ihre aktuelle Situation und erörtern Zielvorstellungen. Im Weiteren erhalten Sie im Rahmen reflektierter Gespräche Hinweise, Aufgaben und weitere Anleitungen zur Reflexion. Zu Beginn jeder Sitzung schauen wir gemeinsam an, welche Hinweise hilfreich waren, welche Aufgaben Sie erfolgreich umsetzen konnten bzw. woran die Umsetzung gescheitert sein könnte. In unseren Gesprächen ergeben sich im Zusammenspiel zwischen meinem fachlichen Wissen und Erfahrungshorizont als Coach und Ihrem Wissen und Erfahrungshorizont als Coachee neue Ansätze, Wege und Ideen für weitere Aufgaben (Survey-Feedback-Methode), mithilfe derer Sie Ihre Ziele verfolgen und bestenfalls verwirklichen können.
Prozessbegleitung
Die Gedanken kreisen: Wie kann ich den Alltagswahnsinn in pädagogischen Einrichtungen in der Organisation, Hauswirtschaft, Zeit-, Konflikt- und Problemmanagement und vielem mehr meistern? Und wie kann man dabei noch wirklich kindzentriert pädagogisch arbeiten? Wie gehe ich mit emotionalen Belastungen um? Wie und wo geht es für mich in der persönlichen und in der fachlichen Entwicklung weiter?
Beinahe alltäglich kommen an Bildung und Erziehung beteilige Mitarbeitende an Grenzen, geraten in Konflikte oder stoßen auf Widerstände. Deren Ursachen sind nicht einfach auszumachen, Lösungen nicht offensichtlich. Eine einfühlsame, kompetente Hilfe ist an dieser Stelle nicht nur wünschenswert und sinnvoll, sondern wirklich notwendig. Denn die Kraft und Kreativität, die wir benötigen, um Veränderungen zu bewirken, erschöpft sich meist in der Arbeits- und Aufgabenlast, die wir täglich bewältigen müssen.
Gerne stehe ich an Ihrer Seite mit vielfältiger Erfahrung und Expertise aus der Arbeit als Erzieherin, Sozialmanagerin und Bildungswissenschaftlerin. Gemeinsam arbeiten wir vertrauensvoll und auf Augenhöhe an der zentralen Frage: „Was braucht es, damit es gut ist?“.
Fortbildungen
Workshops und Seminare:
Aktuelle Fortbildungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte und Unternehmen
Mehr Freude – Weniger Stress
Mehr Sicherheit – Weniger Missverständnis
Mehr Sinn – Weniger Auflagen
Klarheit, Gewissheit und Balance
Der Wandel, der unsere Umwelt und Gesellschaft prägt, wirkt sich unmittelbar im beruflichen Alltag aus. Um uns an die neuen Anforderungen anzupassen, benötigt es an manchen Stelle eine Wissensvermittlung. Damit sind Fachkräfte auf Veränderungen gut vorbereitet und können angemessen reagieren.
Unsere Aufgabe ist, sie auf ihrem Weg mit grundlegenden, zukunftsweisenden Fortbildungsinhalten zu begleiten; damit sie ihre Stärken entfalten und sich in dieser Welt des schnellen Wandels bestmöglich zurechtfinden können. Dabei ist es unser ureigenes Anliegen, trotz der organisatorischen und administrativen Anforderungen, die Arbeitskräfte mit ihren Potentialen einzubinden und zu halten. Wie gestalten wir Prozesse? Welche gemeinsame Haltung wollen wir entwickeln? Wie ermöglichen wir ein Ankommen der neuen Fachkräfte? Wie umfassend und herausfordernd diese Aufgabe ist, durfte ich in meiner beruflichen Laufbahn persönlich erfahren.
Ich möchte Ihnen ermöglichen, sowohl sich selbst zu qualifizieren als auch Ihre Mitarbeitende bzw. Ihre Einrichtung wirkungsvoll weiterzuentwickeln. Dabei stehe ich Ihnen als Fachberaterin gerne kompetent und mit viel Hingabe zur Seite. Die nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen maßgeschneiderten Workshops gestalte ich prozessorientiert. Gemeinsam arbeiten wir lösungsorientiert an den von Ihnen gewünschten Themen, mit Blick auf die Ressourcen und Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Arbeitsfeld. Als Bildungswissenschaftlerin vermittle ich Fachwissen praxisorientiert. Theorie und Praxis sind in meinen Seminaren also nahtlos verzahnt, sodass Sie die entwickelten Ideen und Konzepte direkt im Alltag einsetzen können.
Themenangebote zu maßgeschneiderten Workshops auf Anfrage
- Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Konzeptionsarbeit
- Führungskräfte-/Leitungsfortbildung
- Gesprächsführung
- Ausbildungsbegleitung
- Kindeswohlgefährdung § 8a
- BEP-Fachberatung (Bildungs- und Erziehungsplan – BEP)
Ihren Seminarwunsch und Beratungsbedarf können wir am besten in einem Vorgespräch gemeinsam erfassen, sprechen Sie mich gerne an. Gemeinsam finden wir neue Wege!
Das alte Forsthaus
Meine Räumlichkeiten befinden sich im alten Forsthaus in Dreieich-Buchschlag. Das denkmalgeschützte Haus ist Teil der Villenkolonie dieses Stadtteils. Die neugestalteten Räume bieten Ihnen eine gute Atmosphäre für Entwicklungsprozesse.
Nach Bedarf und je nach gewünschtem Beratungssettings komme ich auch zu Ihnen.
Das alte Forsthaus befindet sich in kurzer Laufentfernung zum Bahnhof Dreieich-Buchschlag (S3, S4 und Regionalbahn 61). Außerdem stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Adresse:
Buchschlager Allee 4
63303 Dreieich
Bianka Peters
Coaching ist mein Handwerk, die sozialen Berufe sind meine Welt. Sie zu bereichern und neue Horizonte zu eröffnen, ist mein Ziel.
Kontakt
Bianka Peters
| Coaching & Fortbildung
| Buchschlager Allee 4 | 63303 Dreieich
Telefon: +49 6103 8027974
| Mobil: +49 177 8566759
| E-Mail: kontakt@bianka-peters.de
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